半岛体育app21世纪什么最贵？人才!相信电影里葛优的这句大家一定耳熟能详。我国当前正处在全面建设社会主义现代化的征程中，对人才的需求和渴望超过历史上的任何一个时期，因此在引进人才和厚植适合人才生长的土壤上下大功夫。

　　现在很多地方都很注重吸引和引进人才，提供了很多引进人才的政策，但是总有些地方留不住人才，让人才没有用武之地。但怎样用好人才、留住人才才是最值得我们思考的问题。

　　首先我们要发挥好本地人才的优势，本地人才无论是在地缘上、情感上都具有得天独厚的优势，他们生于此长于此，对家乡有着与众不同的情感。就业岗位的增加，基础设施的完善对于本地人才都是巨大的吸引力，本地人才服务本地，从经济效益上来讲，也是多方共赢的一种局面。

　　其次是聚焦紧缺人才，优化人才引进机制。创新人才引进机制，加强资金、培养、渠道、项目等资源的统筹协调与合理配置，集中力量解決重点单位、核心岗位人才招引难题。探索建立引进人才“绿色通道”机制，帮助各类用人主体提升人才招引水平，积极组织企事业单位赴高校人才聚集城市开展引才工作，吸引具有海外学习工作经验的人才。

　　所有，但求所用”，鼓励用人主体采用“候鸟人才”“周未专家”等方式柔性引智。加大力度引进专家挂职，服务重点领域发展、重大项目建设。

　　同时聚焦人才市场，。立足“外招”吸引外来人才，让他们在这里找到适合自己的发展机会。提供更多的政策倾斜，提供良好的运营商环境，就如家有梧桐枝，引来凤凰栖，必将引来更高层次的人才。

　　在当今竞争激烈的社会中，人才成为了各领域发展的重要推动力。因此，做好人才工作就需要通过久久为功的坚持不懈，一步一个脚印地逐渐实现。希望在未来，我们的家乡也会成为更多人才展翅高飞的地方。

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